معاون شهردار تهران عنوان كرد
صدور کارنامه۳ماهه برای شهرداران نواحی و منطقه های تهران
مرکز املاک: به گزارش مرکز املاک، معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران درباره ی انتصابات شهرداری تهران اظهار داشت: دو سوم از مدیران هیچ تغییری نداشتند و ثبات مطلق را شاهد بودیم.
به گزارش مرکز املاک به نقل از ایسنا، مجید باقری در یکصد و شصت پنجمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تهران با ارائه گزارش عملکرد معاونت برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، اظهار داشت: باید از همکاران خودم که در دهه اول محرم تلاش بسیاری را کردند تقدیر کنم. همکارانم در آتش نشانی تمام هیأت ها را تحت پوشش قرار دادند و نیروهای خدمات شهری هم نظافت شهر را به خوبی انجام دادند. علاوه بر این سازمان زیباسازی نیز در کنار سایر مجموعه ها تلاش قابل تقدیری را انجام داد.
وی ادامه داد: امروز قسمتی از مباحث عملکردی معاونت را در صحن شورا ارائه می کنم. اعتقاد ما بر این است که برنامه ای که سال قبل با حمایت شورا تحت عنوان برنامه چهارم توسعه تدوین کردیم پیشرفت اجرائی مناسبی نسبت به برنامه های گذشته داشته و در مجموع در شهرداری ۱۴۴ حکم و ۴۶۴ شاخص از این احکام استخراج کردیم.
معاون شهردار تهران افزود: پراکندگی احکام برنامه چهارم به صورتی است که چهار درصد در عرصه حمل و نقل، ۲۱ درصد در مسائل فرهنگی و اجتماعی، ۱۷ درصد در ایمنی، ۴۱ درصد در عرصه بهبود مدیریت و هوشمندسازی و ۱۵ درصد در بخش محیط زیست گنجانده شده است. همین طور ۴۴۵ برنامه کیفی در برنامه چهارم توسعه شهر پیش بینی شده است.
وی افزود: در سال اول اجرای برنامه چهارم توسعه شهرداری تهران ۶۴ درصد از اهداف کمی محقق شده است، ۲۸ درصد از اهداف درحال انجام و ۹۹ درصد نیز به عنوان نیمه تمام تلقی شده است. همین طور ۷۷ درصد فاکتورهای کمی در برنامه چهارم در سال اول برنامه محقق شده اما در بعضی بخش ها تحقق کمتر بوده است.
باقری اشاره کرد: بر همین مبنا در بودجه امسال اعتبار بیشتری برای حمل و نقل اختصاص یافته است. شهرداری در هیچ برنامه ای به این میزان تحقق نرسیده و تاکید بر تحقق کامل است. نظام نامه ای در شهر ابلاغ و احکام اعضای دبیرخانه صادر گردیده است. دقت شده که آموزش جدی برای اجرای احکام برنامه صورت گیرد. در همین راستا کتاب برنامه ریزی نیز در آستانه انتشار است و گزارش سالانه تحقق احکام و شاخص ها نیز ارائه خواهد شد.
معاون شهردار تهران با تاکید بر این که پروژه «من شهردارم» پارسال اجرائی شده است، اضافه کرد: ۲۰۸۰ پروژه بعد از امکان سنجی در معرض دید مردم قرار گرفت و ۱۶۴۲ پروژه نهایی شد. بین ۷ تا ۱۴ درصد بودجه سرمایه ای در دنیا به سمت پروژه های توسعه محلی رفته؛ پس از ۴۰ هزار میلیارد تومان بودجه سرمایه ای چهار هزار میلیارد تومان به میزان ۱۰ درصد به پروژه های توسعه محلی اختصاص داده شده است.
وی ضمن اشاره به این که ۵۴ درصد از آقایان و ۴۶ درصد از بانوان در طرح «من شهردارم» شرکت کرده اند، اظهار داشت: بیش از ۵۰ درصد مشارکت کنندگان دارای تحصیلات دانشگاهی بودند. در مناطق ۲۲ گانه از ۱۶۷ پروژه غیر مستمر چهار پروژه تکمیل شده، ۳۶ پروژه فعال و ۱۲۷ پروژه در محل عقد قرارداد است. همین طور از ۱۰۸۰ پروژه مستمر توسعه محلی ۳۰۲ پروژه تکمیل شده است.
باقری افزود: با تدبیر شهردار تهران و رییس کمیسیون برنامه و بودجه مصوب شده که اختصاص اعتبارات برای پروژه های توسعه محلی شش ماهه باشد و محدودیتی در اختصاص اعتبارات این بخش نداشتیم. پروژه های «من شهردارم» ۲۱ درصد پیشرفت فیزیکی داشته، در ماه های اولیه شاهد انعقاد قرارداد بودیم؛ اما در خرداد ماه از ۱۱ درصد به ۲۱ درصد پیشرفت رسیدیم و در آخر شهریور نیز پیشرفت پروژه های توسعه محلی سبب امیدواری مردم خواهد شد.
معاون شهردار تهران با تاکید بر مردمی سازی اداره شهر اظهار داشت: تلاش می نماییم با مردم و توسط مردم برنامه ریزی نماییم و این مسیر در طرح «من شهردارم ۲» اجرا می گردد. در همین راستا سامانه ۱۳۷، قرارهای خدمت و تذکرات اعضاء شورای شهر تهران برای جمع بندی نظرات پیش بینی شده است. سامانه «کنترل پروژه» باکیفیت پیگیری می شود و دسترسی به سامانه کنترل پروژه برای اعضای شورا به وجود آمده است.
وی درباب انتصابات در شهرداری تهران نیز اظهار داشت: کسانی که منصوب شده بودند مورد پایش قرار گرفتند و در نهایت به این نتیجه رسیدیم که می توان به اعداد و گزاره های سامانه کنترل پروژه اعتماد کرد. ۱۵۵۹ پروژه تملک دارایی تحت کنترل و ۶۸۷ مورد تحت کنترل ویژه است. پیشرفت فیزیکی پروژه ها در مجموع ۱۷ درصد است که امیدواریم بتوانیم شیب پیشرفت پروژه ها را افزایش دهیم.
معاون شهردار تهران با تاکید بر این که موضوعات پیچیده نیازمند راهکارهای ویژه است، اضافه کرد: ارزیابی عملکرد را به عنوان موضوعی که در مورد آن تعارفی با کسی نداریم مد نظر قرار داده ایم. ارزیابی سازمانی، فردی و از دید شهروندان را دنبال می نماییم که تعهد و پاسخگویی و مهارت های ادراکی و اجرائی را در این ارزیابی ها مد نظر قرار می دهیم.
به نقل از ایشان، جمعیت، مساحت، بودجه و نیروی انسانی در ارزیابی در خصوص نگاه شهروندان در سامانه ۱۳۷ مورد توجه قرار گرفته است. بر همین مبنا برای تمام شهرداران نواحی و مناطق کارنامه سه ماهه صادر شد و باتوجه به جابجایی ها در مناطق، کارنامه شهرداران به آنها داده نشد.
وی با اشاره به اینکه مطرح شده بود که ثبات مدیریتی در شهرداری با مشکل مواجه می باشد، اضافه کرد: شهردار تهران برای ۱۲۸ جایگاه حکم صادر می کند و ۶۸ درصد از افراد منصوب شدند و در مجموع دو سوم از مدیران هیچ تغییری نداشتند که این به مفهوم ثبات است. شهرداری تهران ۲۲ درصد جابجایی شغلی را دنبال کرده و جابجایی ها نیز همگن بوده است.
باقری اظهارکرد: برای نخستین بار نظرسنجی انجام دادیم و ۱۳ هزار نفر از پرسنل شهرداری برای بسته خرسندساز در نظرسنجی شرکت کردند و ۷۴.۵ درصد نسبت به پرداخت تسهیلات، ۶۵ درصد برای برگزاری جشن ها در برج میلاد و ۵۷ درصد در بخش اعزام به مشهد مقدس ابراز رضایت کردند.
وی با اشاره به اینکه ۲۲ هزار و ۶۶۰ نفر تسهیلات ۵۰ میلیون تومانی با سود هشت درصد دریافت نمودند، اظهار داشت: وام های پرداختی برمبنای مدل عدالت محور بود و برمبنای قرعه کشی انجام شد و در همین راستا ۲۷ هزار نفر به بانک عرضه شدند.
معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران به اجرای برنامه های گشت و گذار برای کارکنان شهرداری و خانواده های آنها اشاره نمود و اضافه کرد: ۳۵ هزار و ۶۲۵ نفر از اعضای خانواده شهرداری تا قبل از ماه محرم در این برنامه ها حضور داشتند؛ همین طور ۲۱ هزار نفر از خانواده شهرداری به مشهد مقدس اعزام شدند و بنای ما بر این است تمام اعضا و ارکان شهرداری به مشهد اعزام شوند.
وی با اشاره به اینکه شهرکارت و شهروندکارت به اعتبار ۵۰ میلیون تومان در اختیار تمام سازمان ها و شرکتها قرار گرفته است، تصریح کرد: ۳۲ میلیارد تومان خرید از این مسیر انجام شده است و در طرح نونورا نیز ۱۵۰ میلیارد تومان انجام شده و در مجموع به ۳۰۰ میلیارد تومان خرید در بسته خرسندساز می رسد؛ همین طور ۴۸۷ نفر به خانواده ها اضافه شدند و خدماتی در بسته خرسند ساز به خانواده هایی که صاحب فرزند شدند، ارائه شد.
باقری با بیان این که بخشنامه ارتقاء شغلی در شهرداری تهران تسهیل شده است، اشاره کرد: اگر مدل قبلی اجرا می شد عده زیادی نمی توانستند امتیاز لازم را کسب کنند؛ اما ۶ هزار نفر از کارکنان شهرداری همزمان با شب عید غدیر در مدل جدید ارتقاء شغلی یافتند و به صورت میانگین مبلغ مشخصی به حقوق آنها افزوده می شود و قبل از ماه صفر نیز جشن ارتقاء شغلی برای کارکنان قراردادی نیز برگزار می شود.
وی با تاکید بر این که بسته «خرسند ساز ۲» با محوریت مسکن کارکنان اجرا خواهد شد، تصریح کرد: ۹۷۰ نفر نامه مکتوب ارسال و فاکتورهای مدنظر خودرا برای در نظر گرفتن اولویت اعلام کردند؛ شب گذشته جلسه ای با محوریت نحوه توزیع مسکن در شهرداری انجام شد و شهردار تهران تا ۱۰ شب مسکن کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد.
معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران ضمن اشاره به تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگران، اظهار داشت: هیچ جای کشور مثل شهرداری برای تبدیل وضعیت نیروهای ایثار گر اقدام نکرده است؛ چهار هزار و ۳۱۸ نفر تا شب گذشته حکم دریافت نمودند و برای نیروهای حجمی نیز باتوجه به پیگیری های شهردار، از ۲ هزار و ۸۳۰ نفر تا حالا ۲۳۸ نفر حکم دریافت نمودند و مابقی برای مدرک تحصیلی هنوز در نوبت هستند.
وی با اشاره به اینکه متناسب با شنبه امید و افتخار در عرصه منابع انسانی، چهارشنبه های همدلی برگزار می شود، اشاره کرد: ابر پروژه ما امسال این است که پیمانکاران را ساماندهی کنیم؛ پاکبانان ما در درمانگاه ها ثبت شدند و می توانند بصورت رایگان خدمات دریافت نمایند و جشن های برج میلاد نیز برای خانواده پاکبانان پیش بینی شده است.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب